Aetofolia

ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΝΕΑΣ Π.Α.Ε Α.Ε.Κ. ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΚΟΠΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
(ΑΚΟΜΑ ΔΕΝ ΣΥΣΤΑΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΠΕΚΤΗΣΕ Δ.Σ. ΧΩΡΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ !)
ΜΕΡΟΣ Β'

ΜΕΡΟΣ Α'

Μέρος Β’. Όργανα και μηχανισμοί άσκησης ελέγχου

Η Εταιρική Διακυβέρνηση ασκείται από το Δ.Σ. το οποίο αποφασίζει σχετικά με την διοίκηση και την πορεία της εταιρείας. Οι αποφάσεις του Δ.Σ. (το οποίο στα κρίσιμα ζητήματα εφαρμόζει τις αποφάσεις της Γ.Σ. των μετόχων) διαχέονται στα τμήματα της εταιρείας μέσω των ανώτερων διοικητικών στελεχών (κάποιοι από τους οποίους μπορεί να είναι και μέλη του Δ.Σ.).

ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΝΕΑΣ Π.Α.Ε Α.Ε.Κ. ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΚΟΠΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
(ΑΚΟΜΑ ΔΕΝ ΣΥΣΤΑΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΠΕΚΤΗΣΕ Δ.Σ. ΧΩΡΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ !)
ΜΕΡΟΣ Α'

Με αφορμή το πρώτο δημοσίευμα της LIVE SPORT (και τις αναπαραγωγές του) σχετικά με τήν σύνθεση και τον αριθμό των μελών του Δ.Σ. της μέλλουσας να συσταθεί Π.Α.Ε. Α.Ε.Κ. (βλέπε εδώ) παρουσιάζουμε σε δύο μέρη το παρακάτω άρθρο. Σκοπός μας είναι η παροχή της βασικής γνώσης για το Δ.Σ. (σκοπό και λειτουργία του) στα πλαίσια της σύγχρονης επιχείρησης, προκειμένου να είμαστε όλοι μας σε θέση ν' ανταποκριθούμε στο νεο ρόλο που επιφυλλάσσει για μας ο "Τίγρης" αυτόν του συν-μετόχου (σχετικά βλέπε εδώ & εδώ). 

ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΙΣΤΟΡΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ

Ο ατομικισμός του έλληνα είναι χαρακτηριστικό που έχει τις ρίζες του στην αρχαιότητα. Εκείνη την περίοδο και εξαιτίας κυρίως του ορεινού γεωγραφικού ανάγλυφου, ευνοήθηκαν οι πολλές πόλεις-κράτη σε αντιδιαστολή με τις μεγάλες ενοποιημένες υπό κεντρική διοίκηση επικράτειες της ανατολής, αλλά και της Αφρικής. Εκτός του ατομικισμού, άλλο παραπροϊόν των δύσκολων συνθηκών ήταν και η αγάπη του έλληνα στην Ανεξαρτησία και την Ελευθερία. Αυτός ο ατομικισμός και ο τοπικισμός επιβίωσαν κατά την περίοδο της τουρκοκρατίας, όταν εκ νέου οι έλληνες ανακαλύπτουν την κλασσική αρχαιότητα και επανασυνδέονται σταδιακά με αυτή. Οι αυτοδιοικητικοί θεσμοί που επικράτησαν κατά την περίοδο αυτή (δημογεροντία, κοτζαμπάσηδες) το αποδεικνύουν.